并非我的记忆力有多差，但我对在日本时每天都会面对的上司、同事，现在没有一个人的面容能清晰地浮现在脑海中；因为本来，日本职场就是一个尽可能抹除「个X」，让所有人都成为「群T的一bu分」。

王怡婷最初给我的感觉正是如此。彷佛出了这个会议室之後，即便在公司走廊ca肩而过我都不会注意到她。

尽guan紫菀堂生技一直刻意将自己打造成「看似日资企业」，但毕竟整个公司内bu上上下下都是台湾人，於好於坏，台湾人的工作型态依然会让紫菀堂停留在「很像日本会社」的台湾企业。像是早上进办公室後就各自开始自己的工作，绝对不会Ga0日本人那tao「朝礼」让全T员工起立，报告自己今日的工作内容，更不会有nVX员工一定要给男X员工准备茶水的陋习──日本同事告诉我，这是nV生展现出自shen「nV子力」的机会，而不是X别歧视；但「nV子力」本shen这个词的存在不就是一zhongX别歧视吗？

话扯远了。总之，王怡婷大概是整间紫菀堂当中，「最像日本人」的台湾员工。

──因此我每次面对她时，总有一GU说不上来的烦躁感。

「……我有点在意一些事情，不晓得该不该问……次chang。」

「你不问出口，我怎麽会知dao该不该问？」

被我这样一诘问，她缩了肩tou，好似把话吞回去。

明明我语气很普通，但她的反应总像误入地雷区般担惊受怕。

我叹了一口气：

「问吧。」

「那个……次chang，你以前的工作是跟营销相关的吗？」

怎麽跟柳芷瑜问的问题一样？

「行销之类的都是接下伊雅索专案後现学现卖。在日本时是在贸易商chu1理进出口，跟你的工作差不多。」

「……次chang果然很厉害。」

「一点也不厉害。」

我翻找着手上的资料：

「我只是完成上toujiao办下来的工作罢了。」

一直以来都是如此。

日本企业将所有员工的个X抹去；他们默默作着自己的工作、默默地加班，默默地承受上司的迁怒，没有升迁的机会，还会被怀疑「我们bu门里有这个人吗」，但就是这样的「群T当中的一bu分」推动着「群T」前进。

我在日本所受的职场训练即是如此；当然不排除因为当时我那间的老板是中国籍的蒙古族人，所以我宁可当「隐形人」或「边缘人」：回避公司内复杂的派系斗争、同事之间的g心斗角，对於许多办公室八卦充耳不闻。

埋tou专心zuo自己的工作。哪怕不是我份内的也没关系；毕竟当时我需要能留在日本的工作签证。

如今在荣杏，办公室内人数用手指tou就能算出来，更不需要担忧甚麽bu门、同事之间的派系问题。

我翻着网guanbu拯救出来的资料。

全是会议纪录。

不确定是不是苏小姐入职以来还是中途才记的，翻了数十页，都没看到关於「Vtuber」的纪录。

……如果是我的话，应该会自己看过一遍，把相关的内容cH0U出来再jiao给上司。陈诗欣毕竟还是新人，zuo事不够机灵。

「但……」

王怡婷再度出声打断我在会议纪录里的探索：

「紫菀堂进口的营养保健品，不也都是次chang先跟日本厂商谈妥、确定符合FDA後，才jiao给紫菀堂下单让日本厂商进行OEM的吗？」

「……嗯。所以呢？」

紫菀堂的采购bu，在我进入公司不久後就因为buchang一职悬缺而几乎停摆。

所以实质上除了高药师自己采购的产品之外，几乎所有紫菀堂跟日本厂商的谈判都是jiao给荣杏──也就是我来负责，直到确定要进货後才转回给紫菀堂下单。

「而次chang又说之前的工作跟营销无关……但是，次changma上就能掌握伊雅索专案的行销方向，分pei工作给我们时也很g练……次chang在日本时也是主guan级以上的职务吧？」

我斜了一眼全shen依然蜷缩着的王怡婷，便把视线拉回手中的资料。

「只是一个经常被上司叫去趴在地毯上清理垃圾的小职员罢了。」

现在想来，当时一门心思要保住工作签证，所以无论怎样合理或不合理的工作都吞了下来。然而最终还是放弃留在日本。

「我在日本时一事无成，所zuo的一切都只是白费时间跟JiNg力，最终逃回台湾罢了。」

「为什麽说是逃回台湾呢？」

我停下打算翻页的手，思忖了一下，才又把那一页没有用chu1的资料翻过去。

「在日本时，公司有一位台湾的前辈。很认真的nV生，无论jiao办给她怎样的工作，她都会尽力完成，甚至有过在办公室过夜两三天的情况。某一天出勤的早上，她选择卧轨自杀。」

职场里的「隐形人」、「群T当中的一bu分