中午时李国鼎回到经济bu，没有动秘书帮他买来的便当，却是先要秘书帮他联系驻日大使陈之迈。当驻日大使馆回覆说陈大使应日本友人邀宴不在大使馆时，他有点失望地要大使馆请陈大使回办公室後记得与他联络，就又迫不及待地看起细川龙ma那两份企划书来。

然而，李国鼎的心却一直牵挂着那三个仙童公司工程师的事。於是，他又要秘书帮他联络国科会主委吴大猷。

吴大猷是在这一年五月返台的，之前他chang期在北美学术界，对世界最新的科技发展了若指掌。所以李国鼎想问一下吴大猷那几个仙童公司工程师的状况，顺便告诉他谢家想捐一亿元协助科技教育研究的事。

很幸运的，醉心於科学研究与教育的吴大猷一如往例地窝在他那间住家兼办公室的小房子里，所以李国鼎的秘书很顺利地就联系上了吴大猷。当吴大猷听李国鼎说了今天遇到那几个电脑工程师的事後，颇是惊讶地说：「我听过仙童公司的高登?厄尔?mo尔和罗伯特?诺宜斯，这两人是现在美国电脑业的後起之秀，很优秀的人才。能让他们这麽重视的资料一定是电脑科技的大突破。李buchang，那个日本人所说的电脑专家绝对是个很杰出的人才。」

等里国鼎又将谢家要捐款的事说了之後，吴大猷坐不住了，赶忙说：「李buchang，我这就去见你。」

李国鼎一听，赶jin说：「洪dao兄，你别急，我让司机去接你，这样b较快。」他知dao吴大猷家境清贫，平常出门都是搭公车，还不如自己这边派车去接他b较快。

在等吴大猷时，他又看起那两份企划书来。这一定下心来细看，却是看出了一番况味。

黑田直树不愧是索尼的菁英，在由他主笔的新世纪电子公司和希望音乐唱片工厂的企划书，把从建厂到工厂运作的每一步骤该怎麽zuo及需要多少人力都写的清清楚楚，再加上田岛京的财务评估，俨然成了一份经典的工业公司设厂教战手册。这些年来李国鼎看过许多公司的企划书，却也从没见过有这麽详细这麽完整的企划。

更让李国鼎惊YAn的是这份企划中对於员工待遇福利、人力素质提升、工安维护、技术研发等方面的规划。谢文堂是个有善心之人，细川龙ma也不是喜欢压榨员工的人，黑田直树因而把他心目中理想的工厂制度都写了出来。依照他的规划，员工的薪资待遇至少b其他公司同样的工作高两成；公司设立员工宿舍和免费jiao通车；中餐由公司免费提供；公司帮员工投保工作意外险，给医疗补贴，nVX员工有三个月半薪产假和每个月五天的生理假，男X员工家属生产时有七天全薪陪产假。每年还补贴员工两次共一千元的旅游费用。更诱人的是，退休金制度与工作满三年的员工可申购公司不上市GU票，这可是之前台湾没有的。

日本公司都很重视人力素质的提升，黑田直树也把这zhongJiNg神殆尽这份企划中。他zuo了点功课，发现台湾现在只有六年的义务教育，但政府即将开办国中义务教育。於是他规划了员工在职进修制度，要找学校合作让愿意再进修的员工能半工半读，其学费由公司补助半数。他还规划了建教合作和中高级人力的专业进修制度，要全面地提升公司的人力素质。

这份企划中的工安维护制度也是李国鼎从没见过的，因为黑田直树直言电子产业生产过程中会产生有毒的废水与气T，必须zuo好必要的防护。他要求新员工必须经过一天的工安练习才能上生产线，进工厂时一律穿公司发给的工作服、工作帽、工作鞋，同时必须dai上口罩，对不遵守规定的员工则chu1以扣薪chu1分。他还规划了工安意外排除小组，建议设立工厂的小型消防队。更重要的是，为了chu1理有毒废水，他建议铺设一条直达海里的放liuguan，藉由cHa0水稀释有毒废水。

黑田直树对於工安维护制度的陈述让李国鼎看的有点不寒而栗，之前他可没意识到电子工厂W染的问题。他是在英国留学的，很清楚l敦的工厂对l敦空气与泰唔士河的W染有多严重。被黑田直树的企划一提醒，他就想到现在台北近郊越来越多的工厂可能带来的问题。

而且，黑田直树还点出了电子工厂员工健康的问题。说真的，以台湾现在的chu1境，gen本没有人会去考虑这个问题。但如果工厂员工的健康真会受到影响，chang期下来恐怕会形成国安问题。问题是，李国鼎很清楚黑田直树这tao制度对生产成本的影响，如果政府要求其他公司b照办理，恐怕一大半的外资都会跑光了，这又不是现在的台湾能承负的。

李国鼎重重叹了一口气後，又仔细思考起黑田直树规划的技术研发制度。

在参考了北川雅美和夏目彩等人的建议後，黑田直树为新世纪电子规划了一个以三十人为目标的研发bu。这个bu门会先设立电子和材料两个小组，其初期研究人力主要来自於向国外挖角。为了网罗优秀人才，所有的技术发明权利四成归公司，六成归研究团队。而为了公司的永续经营，公司必须将至少两成的预算投入研发bu；同时也必须和台湾的大专院校及研究单位合作，持续引进本土人才