在员工禁止行为的条款中，增加了这麽一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩chu1XSaO扰行为。

凡是出现下列行为方式之一，都可以视为XSaO扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政chu1分，构成犯罪的，jiao由公安机关chu1理。

1、故意对员工属於X别特徵的shenTbu位进行碰撞、chu2m0；

2、和员工发生非自愿的shenT接chu2、拥抱；

3、以下liu语言挑逗对方，讲述荤段子、X经历、sE情文艺等，引起员工反感和JiNg神不适：

4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与X有关的服务：

5、其它有X意涵的、不受对方欢迎和接受的肢T动作、手势、语言及图文展示等。

由於《职工奖惩条例》涉及到了员工切shen利益，文件初稿又经过了职工代表团chang讨论一致通过後，最後作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。

领导们的想法b代表们还多，意见并不一致。

左秋将文稿念完一遍後，总经理章顺liu说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个min感问题。

据我所知，将XSaO扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎麽想的，都说一说？”

工会大领导岳宝华先发言：“将XSaO扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见，反对者认为将XSaO扰问题列出来会不会让外人多想，以为我们公司这个问题很严重，影响公司形象。

赞同者认为很有必要，XSaO扰事件没有暴lou出来不一定不存在，应该防患於未然。从我本人来讲，我也赞同，毕竟这是也是维护职工人shen权利的一个方面。”

公司主guan用电营销的副总涂百顺第二个发言：“我不是太赞同，我们大家谁听说过那个员工被XSaO扰过？

如果我们把捕风捉影的事情都当真，那麽我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情，如果都将其列入《职工奖惩条例》，这个文件需要多少页？最主要的是有多大意义呢？”

公司主guan生产的副总郭永年接过涂百顺的话音说dao：“这个提案是左秋提出来的，我想左秋一定是zuo过一些调查研究的，就请左秋给各位领导介绍一下，是什麽原因和依据促使你提出这个问题的呢？”

大家的眼光都聚焦到了左秋shen上。左秋这个美丽的nV员工竟然让有的领导突然萌生了一个想法：该不会是此美nV就被人SaO扰过吧？

甚至涂百顺更产生了一个龌龊想法：谁这麽有福气SaO扰了左秋呢？

在大家的目光注视下，左秋将视线转向了柳峰主任，看到柳峰肯定地点了一下tou後开口了：“既然领导问到这，我就把我了解的情况向领导们汇报一下。

XSaO扰现象在我们公司确实存在，而且程度不一，我知dao的情况不是dao听途说，是受害者或者知情者亲自跟我说的，给被SaO扰对象的shen心健康带来了严重影响。

某zhong程度上也在影响公司工作、破坏着公司良好的风气。据我所知，这zhong现象生产系统