卓里娅说了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我激你还来不及呢。”

华奋说：“如果要一直说激的话，就太见外了，我们还是得是合伙人，一家人——我设想，今后我们的机人公司仍然搞份制，公司员工可以可以参与持，就像现在我们的奋家厂一样，你我都是公司的一员，员工不为老板和企业活，我们之间没有激，只有奋斗，公司是每个职工的，都是为自己工作，为自己奋斗，我们一起同甘苦，共享福。”

“嗯。”卓里娅说。

两人一起来到了装车间，华奋见有两个工人在张地装自动焊线机，走上前去，工人见董事长来了，立刻停下了手中的活。

“我谢你们没有槽，仍然持在这工厂里工作。”

奋拍着那位工人的肩膀说：“谢你们的信任，有你们我们的公司一定会有很大的发展。”

一位工人腼腆地说：“我们不看前，我知我们的未来一定会比他们好。”

另一位工人告诉奋：“不是我们有光，是您的奋家厂情况已经告诉我了——我的一个亲戚就在那里工作，他的工资、奖金加份比外面的企业赚得多好多，我们相信你，才留下的。”

奋听了卓里娅的话后，自责自己：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知一个企业光靠工资、年终奖励或者成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥最大的积极和战斗力。在这里，我要谢你没有槽，我给你的工资并不。”

奋告诉卓里娅：“天安机人公司将要与我们合作。”

“虽然公司走了不少的技术骨，但公司没有完全地痪，至少每个车间都有员工留下，要不了多久，公司仍然可以恢复生产。”

“***都说’科学技术是第一生产力’，今后我们的产品研发还要加，我想把公司的这幢楼作为科研楼，每年拨专款专门用于机人研发。为了激励人才，我准备对于以后来有特殊贡献的员工或者研发员除了工资和奖励之外，另外给以虚拟权的奖励，目的就是为了留住人才。”

说：“我们公司的工资不足以引他们。我简单地说吧，我们团队中有几个槽去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都了好几倍。”

华奋见卓里娅脸了笑容，说：“走，我们到车间里去看看。”

“董事长，你说的这个难的，我们到哪里去找国外著名的机人公司呀，人家才看不起我们这个小公司呢。”

卓里娅：“嗯。”

“关于你想研发四轴机人，我非常赞同。不过，以我们现有的科研力量，小步快跑地研发来后，可能又落后了。我的想法是借助与国外著名的机人公司合作，利用学习他们的技术、生产和营销经验，使我们的公司能够快速地成长起来，使我们的产品能够达到世界平。”

奋告诉卓里娅“现在你的困难时暂时的，等我们一系列的激励措施台之后，今后很难现员工槽的现象了。今后我们的员工你想撵他走，他都不走。你就大胆地带领你的团队吧，我相信你有这个能力。”

卓里娅赞叹：“难怪奋家厂比任何其他的工厂发展得快，原来是董事长你理有方呀。”

奋说：“是真的。目前只是意向的，我们能不能合作，还要看双方洽谈的结果。现在这是员工思想混时期，你把大家召集起来，我们在小会议室开个短会。”

“说得对！”奋很是赞同地，“你这小伙很有光。”

卓里娅惊奇地说：“天安机人公司？我的天呀，是真的吗？”

卓里娅担心地说：“我们公司与家厂不同，不完全是经济实，我们还承担了研发，不好量化。”

参观完车间之后，奋说：