奋强机qi人公司自成立以来还从没经由董事chang主持开过全员大会。这突如其来的召集，让前来开会的员工误以为公司要解散了，今天开的是散伙会呢……

大家无jing1打采地来到会议室，围着圆桌会议室坐下之后，不禁私下窃窃私语：

“今天董事chang亲自来说，肯定有重大事件，估计……是要宣布公司解散了。”

华奋强坐在chang形的椭圆桌的中间，见30多位员工到齐了，便开口说：

“今天我能够看到在座的都没有走，仍然坚信我们公司是一个有发展前景的公司，我非常高兴。”

华奋强的话音刚落，有一位员工举手发言：

“报告董事chang，我们这边三位还没来得及走，准备明天就走了……”

他shen边的两位点tou，呼应：“我们已经递jiao了辞职信。”

奋强面对三位准备离开公司的员工，脸上一点生气的表情的都没有，他笑着说：

“是金子总会发光的。你们选择了离开奋强机qi人公司，有你们的理由。但是，你们不guan到哪里，我想你们首先考虑的是收入，其次是你们所chu1的平台给予的发展空间——人往高chu1走，水往低chu1liu，我说的对吗？”

那位员工应答：“对，我们在公司的收入比其他公司低，只有工资加奖金。”

奋强告诉那位员工：“我们公司目前给你们的工资只是暂时的一bu分，奋强机qi人公司ma上就进行改革。你们知dao奋强家ju厂吗？”

大多数员工都摇tou说：“不知dao。”

有位员工说：“我知dao，我的一个表哥就是在奋强家ju厂工作，他们实行的是gu份制，员工的积极xing可高啦，都在为自己而拼命地干活，企业的效益似乎不错，他们一年的收入很可观。”

将要tiao槽的那位员工叹息：“可惜，我们这个奋强机qi人公司与家ju厂不同呀，我们觉得在这机qi人公司里没有奔tou，既没赚钱，又没有前途，不如tiao槽算了。”

奋强如此转入了正题：“我今天开这个会议就是要告诉大家，奋强机qi人公司是天园集团公司旗下企业，在guan理上是独立的创新公司，凡是机qi人项目都是公司独立去zuo。既然是一个集团共同ti，自然是会实行与其他下属企业相同的gu份制，与家ju厂的同gu同权思维保持一致。我们要将公司优秀员工都成为参与经营者，发挥出员工最大的战斗力。”

那位将要tiao槽的员工语气不确定地问：“这么说……公司准备实行gu份制了？”

“对！”华奋强回答，“我想奋强家ju厂的发展已经证明我们的这taoguan理机制是行之有效的。”

“听起来不错啊……”不少员工开始窃窃私语，小声议论着，“早该这样了。”

奋强用手招呼大家静下来，继续说：

“gen据实际情况，因为机qi人公司不同于其他公司，有研发任务，不能单纯地以利run作为考he的标准，所以我们在奋强机qi人公司实行的是虚拟gu权，我有一tao计算方法，员工入gu不需要自己花钱，只要大家肯努力，一定会成为奋强机qi人公司的gu东的。而且，我可以肯定地告诉大家，你们选择了奋强机qi人公司，是不会错的，将来不仅你们的腰包会鼓起来，而且公司会让你们有更大的发展空间。我们公司不养懒人、庸人，但也不耽误优秀人才发挥他的聪明才智。不用问，奋强家ju厂就是一个好的例子，你们可以抽空到那里打听，那里的员工现在没有一个想tiao槽的，因为企业给了他们所需要的东西——钱、发展的空间和奋斗目标。”

听了华奋强的一席话，那三位想tiao槽的员工不禁犹豫了。

其中一位思虑半分后说：“董事chang，我不走了，我信你。”

卓里娅也趁机在会上作了检查，她对大家说，过去与大家沟通得少，没有把自己的想法，向大家说明，产生了误会，她希望大家从今往后jing1诚合作，一起把公司办好。

会议虽短，但起的作用很大，总算把奋强机qi人公司员工tiao槽的这gu风给刹住了。

会议结束之后，华奋强并没有在机qi人公司吃午饭，因为在开会期间，他接到天园房地产公司曾莉的一个电话，说下午2点钟，他们公司的人有事要找他，请他在天园家私商场出等他们。

奋强猜想，可能是杨秀芸找他商量事情。他看了手腕上的手表，已经是中午12时30分，他觉得在机qi人公司里吃饭会耽误时间，决定回到天园家私商场附近随便找一家小馆子吃碗面就行了。

华奋强用不到半个小时的时间就赶到了天园家私商场广场的停车chu1，停好车，吃完面，回到董