不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。CEO本
这个贼样，合伙人们也并没有多喜
他、多依赖他，同时，合伙人们对于SaintGames这家公司、对于自己开发的游戏，
情其实是很
的。
赵汗青又补充
：“我们现在的报价其实已经拉到上限了。”
第一，清辉集团那份要约包
对泛海的歧视条款，泛海集团已经否决。
赵汗青走后，经鸿
了自己的眉心。
经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是，恩节回来，SaintGames收购案风云突变、急转直下。
这个时候，泛海没说SaintGames的财报有该公司
的手脚，而是表示“SaintGames之前的
票价格真实反应了SaintGames近期的运营状况”，SaintGames也有苦不能说。
海认为SaintGames的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹
至IT
的工资
平，以回报他们的
情。泛海认为，在这世界，“情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与SaintGames目前除CEO外的几名
谈话过，SaintGames的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一，恳请所有员工一同留下。
泛海集团的公开信立即起了正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提工资。
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当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。合伙人们也会卖掉手里份，但会留任SaintGames，为此赵汗青允诺了非常的年薪。
经鸿相信，SaintGames的东
上就会开始售手中份。
如果最后价格太那肯定是不合适的。金
上面甚至有一个词，叫“winner’scurse”——赢家的诅咒，指在竞价中为了赢得目标公司而将价格哄抬到了过的平。
经鸿的手敲敲桌
，问：“
元汇率考虑
去了吗？”
“嗯，”经鸿，“可以。先否
经鸿看着他的语法，觉是个日本人。
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“靠情怀压榨员工”确实是行业的普遍现象。员工们都为
工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落
俗
了。可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”。
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经鸿的公开信没撒谎。此前，赵汗青与MarkGreenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。这家公司的CEO比较擅长理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。
某游戏论坛上，有个自称SaintGames员工的老用
发帖说，他本来
排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初想法，觉得说不定真比现在
。他还说，公司同事普遍觉得泛海态度真诚的。
看起来，这一次的敌意收购会展得比较顺利。
之后，清辉发竞争
的收购要约一星期后，泛海集团突然间公布了两个重磅消息。
而更人意料的是第二条：泛海集团宣布泛海绝对不会提报价，而是维持目前的每35英镑，调现在的要约价已经于实际价值，之前泛海那份要约已经是诚意满满了。