反正不是我发工资。

“关于under组调整的第二项是，每张单曲活动时间里增加一首自创歌曲。运营不会发行这些成员自创的歌曲，但会让under组的成员通过各渠传递给粉丝们，并且这歌曲只能在以后的乃木坂live，以及underlive上行表演，也就是——under限定曲目。”

选组成员一定比under组优秀吗？也不见得，至少under组缺少曝光度，自然就被了解的少，所以只有增加对外展示的渠，才能挽救一下底层成员的人气。

“第二项议程，关于under组的调整。”

如果不什么，under组就会成为失败者的沦落地，乃木坂也会失去活力。

“总之，请大家为了乃木坂的未来努力奋斗。”

秋元康式的女团，都是靠握手会运行的，资本可没有少女们的温柔。

残酷地说，就是吧成员们当成商品来衡量。你当c，你选，带来的收益，运营就会支持你，而现这一的，正是握手会成绩。

“这是其中一项。”

中年男人觉得自己丢失很久的少年之魂又在膛中燃烧，他了气，大声说：“也请大家相信乃木坂的成员们，她们是我们的梦想，也是各位在这里工作的意义。”

今野义雄还是懂木桶效应的，不能对这些在乃木坂付青的成员们太过绝情，这即使为了她们，也是为了乃木坂的发展。

“哦！！！”

今野义雄早就接到了很多有关under和选成员待遇差别过大的反应，导致选组成员累得要死，under组成员又有些无所事事，典型的旱的旱死，涝的涝死。要想改变这一，也就只能先增加一下under的业务和曝光度，弱化与选组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白，乃木坂46的选，名义上给成员说是竞争，实际上就是钦。但你骗骗小姑娘就行了，别把粉丝和运营都骗了。

今野义雄说得嗓都生疼了，终于把运营研究许久的改革计划念完了一遍，他望着台下动的员工们，喝了后——这是上次从中国传回来的习惯，清了清嗓。

现场变成沸腾的海洋，今野义雄看着踌躇满志的大家，心底笑开了。

“目前只限于under成员行，选组成员曝光度已经够了，就不必行。”

“目前under组有自己的地下番组《乃木坂在这儿》，每张单曲也有一首under的歌曲，但效果看来还是太差，所以我和技术沟通了一下，让他们开发一个乃木坂的直播信网站，让under的成员们行信活动。”

握手会成绩越好，证明粉丝越多，带来的经济收益自然就。

“至于大家对成员的音乐和舞蹈平的担忧，under组的成员能够胜任独自写歌编舞的任务吗？运营考虑到这一后，决定招聘更多的音乐和舞蹈老师来帮助成员行这项任务。”

另外，under限定曲目作为一全新的饥饿营销式的尝试，在锻炼成员能力的同时，如果成员们创作的质量达标的话，就能引粉丝们更多地购买演唱会的门票，这是只属于under组的魅力。

索尼量大饱，大家加油就是。

“我们也要努力，谢，笑颜！奋力上行！”

歌词、旋律和编舞，这些都将给under组的成员们独自商量完成，这样不仅能够提under组的凝聚力，也能培养成员的乐理能力和舞蹈能力，偶像不能歌不会唱舞不会吧？等到under的成员平上来之后，就会倒选组的成员努力提能力——就算运营再怎么推你，要是歌舞力不如under成员的话，粉丝们也不会买帐的。久而久之，选和under组之间就会形成一良心竞争。

运营推谁，谁就能选。