而且还得在国家级媒上公开歉，这踏的简直了！

所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法辩论阶段。

霍鹏飞当然不会给周总省钱，了一千块行了公证，证明提的这个电证据是真的。

用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

就本案中，霍鹏飞认为，对方这么，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。

真的是觉憋屈，平白无故的就得赔别人一万块！

据，需要登录联智招聘的后台行验证。

而在此时，喜来公司内，一直看完整个审的王总直接把手机砸了。

答案是，不要去看那些里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。

前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促法”第三条明确规定民族、族、别、宗教信仰四法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放条款。

所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。

这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电证据如何让法院采信呢。

《最人民法院关于民事诉讼证据的若规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载。

任彤更是无法理解，但是，在判决面前，就算你无法理解也必须接受。

于是在休之后，杭市互联网法院公开判决，判喜来公司赔偿许正南一万元，并在国家级媒法制日报上公开歉。

这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举来，这一分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

轻松的就和去郊游一样。

这都不需要见面，因为以“汉东人”为借拒绝的事件本，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。

对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。

但看到这个结果后周欣然就笑了，因为她知，霍鹏飞最开始的想法是，能有五千元赔偿就很不错了。

驳回许正南的其他诉讼请求。

如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿证据，质证是要证据的。

只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。

然后直接被周欣然怼了回去。

不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的神损害赔偿。

比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以本不存在什么损害。

公证的工作人员会告诉你，这个东西能不能公证，如果不能你需要怎么，而完公证，你就可以拿来当证据了。

你去网上搜索，网上来的案太多了，各律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵，到底谁说的对呢。

现在网上很多人包括很多律师都来说，只有抑郁了才能产生神损害赔偿，这一看去就知不对。

太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地案。

法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。

如果不理解就有用，那制执行是什么的。

好了，一个案搞定！

双方争议的焦有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

这里推荐一个最简单的方法，需要钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。

你需要的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆去，能看到的聊天记录原件。

一万元里面，一千元是公证费，也就是说，真正赔偿的是九千元。