吴秋灵沉默了一下，没说话，没撒过谎的孩就这样，撒谎都不会。

徐经理：“好的项总，就是……她那个岗位如果想找一个愿意拿这个工资，还愿意各加班的，有难。”

什么？小吴直接惊呆了。

“小吴你怎么又来了，这是……”

一个普通员工如果上面死活不想让你离职，那并不是说你是无可替代的，只是因为暂时找不到能替代你的，同等工资平下。

“那是他们的事，你听我的没错，直接给把通知书过去就行，如果到时候他们不放你走造成损失的，有我们在呢！”

然后……

“这有劳动法在，他们公司规定什么都不算。”

听着对面那位郭在侃侃而谈，吴秋灵突然想到了什么，问：“郭，你这样跟我说，那如果我到了腾达离职，你们岂不是……”

“郭，这，可这公司规定……”

“放心，你腾达来最先要的就是培训，我们会有专门的法律人员给你们把劳动法和公司规章制度都掰开碎讲一遍的，真的想从腾达离职，那就离职，一切都照规定来就行。”

“那个徐经理，你安排你们门的人开始招聘吧。”

也就吴秋灵是年轻人，换个稍微有经历的都能看来，这一个红脸一个黑脸，果然是永不过时。

然后来到了项总办公室，敲门去。

一切都到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不去了……

“总之呢小吴啊，刚刚项总的话你也听到了，工资低，咱们都可以商量，都是自家人，没什么不能说的，但是离职千万不要提，你还年轻，正是学本事的好时间，可千万不能太在意工资地。”

亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！

“小吴啊，这些其实也没什么，工资少，咱们可以商量的，你写个申请上来，或者直接来我办公室和我说，那我肯定会，可你什么都不说，那我肯定不知。”

十分钟后，吴秋灵从办公室走来，一脸茫然，好像自己是去问为什么不让离职的，结果呢，反而被教育了半天，还说让她回来安心上班，然后打申请给提一提工资。

到时候自己没办法去，让他们再找个新人。

：“诶，刘经理，咋说话呢。”

“项总，我来给你提离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，照规定，三十天后我就可以离开。”

这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。

“你是说你提了离职申请，然后没通过？小吴，这员工离职还需要申请嘛，提前一个月给通知说要离职就行，时间到了直接走人，哪还需要他们审批啊！”

说到这里，项总满脸笑容，好像是在开玩笑：“你现在直接离职申请，这，这是不是找好下家了啊？”

明明只是暂时被稳住，但是吴秋灵已经开始想着如果自己没办法离职，那腾达公司会怎么样，所以就想和腾达说明一下情况。

挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。

有那么一瞬间，小吴甚至想着要不就在这里继续了，反正工资如果提的话也行。

对面的郭笑。

一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。

理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。

吴秋灵如果下家是其他公司的话，那说不定还会被哄了，乖孩的特就是考虑的有多，总是会为别人着想。

然而，她并不知，就在她离开之后，办公室里，项总脸上已经没了笑容。

“难也要找，就找那些大学生，这不是有招嘛。”

腾达这边当时负责招聘的hr居然乎意料的好说话，而且还帮她主意。

经过了郭的讲诉，吴秋灵有了想法。