们望而生怯的高冷姿态。

走入办公室里，她转头看了站在门口的赵正岚一眼，见他一副悠然自得的表情，心里又是一阵不爽。

「你今天是不是又要去茶水间听人讲八卦？」

「怎麽啦？你想的话，我也可以留下来啊。」赵正岚笑着回道，眼神带着一点好奇和宠溺，像是在看着一个不知道在闹什麽别扭的妹妹。

郭雪儿撇了撇嘴，随即移开了视线。

「……不用了，快去巡你的逻吧，茶水间的nV同事们还在等着你呢。」

赵正岚爽朗地笑了一声，对她话里的暗示不以为意。

「那我出去了，郭总你自己好好工作，有事打电话给我。」

说完便转身离开，留下郭雪儿一个人气鼓鼓地坐下在宽敞的总裁办公桌前。

接下来的整个上午，郭雪儿都埋首在文件堆里，仔细审阅各部门提交的报告，分析市场数据，试图从中找出更多可以优化改革的方向。

作为新上任的总裁，她知道自己必须拿出点成绩来，才能堵住董事会那些老顽固的嘴。可这些文件里的数据和细节，却让她越看越头疼。

国内的市场环境和她留学时接触的跨国企业完全不同，那些在国外行之有效的策略，搬到这里来总是水土不服。

她努力想弥补这方面的不足，可公司里那些老油条高层，表面上对她客客气气，实际上没一个真心服她。

下午的董事会也没有让她情绪好转。

会议是她坚持召开的，目的是为了推行她JiNg心准备的一系列改革方案，希望得到董事会的支持。

长桌两旁坐满了年纪足以当她父亲甚至祖父的男董事们。他们个个笑容和蔼，言语间对这位「世侄nV」充满了关怀与鼓励。

然而，一旦话题转到具T的改革措施上，他们立即变成了太极高手。

首先开口的，是在场资历最老的董事，满头银发，脸上挂着一副慈祥的笑容。

「雪儿，你的想法很好、很有冲劲，我们这些老家伙看了也很欣慰。不过，公司有公司的传统，有些流程运行了十几年，自然有它的道理。改革是好事，但要循序渐进，不能C之过急啊。」

「是啊，」另一位董事附和道，「尤其是人事考核和研发流程这些动筋骨的改动，牵一发而动全身，还是要慎重。我们理解你想做出成绩的心情，但稳紮稳打更重要。」

郭雪儿试图据理力争：「市场瞬息万变，我们不加快步伐，只会被淘汰。」她拿出准备好的数据和案例分析。

「这些方案我在国外参与的项目中验证过，是行之有效的……」

董事们你一言我一语，像抛接球般，将郭雪儿提出的每一个改革要点都轻轻推了回来，什麽「还需再研究」、「得考虑长期影响」之类的废话说了一堆，就是不肯给个痛快的答覆。

她努力维持着沉着的表情，耐心解释每一个方案的细节和预期效益，但心里那座火山已经开始涌出了熔浆。

最终，会议在一种「圆满和谐」却毫无实质进展的气氛中结束。看着那些老头们笑容可掬地离开，郭雪儿差点没把会议桌掀了。

她怒气冲冲地回到自己那个隔音完善的办公室，猛地甩上了门，将那份JiNg心准备却无用武之地的改革计划书捂在面前，猛蹬着地板，咬牙切齿地径自吼叫了差不多一分钟。