“不，自己创业我没有本钱，有些苦我也不一定吃的了，我准备加一家民营企业的理团队。”

厂长是位五十来岁，梳着整齐背，着一副镜的中年人，看样是六十年代大学毕业的知识分，“小赵来啦，你的辞职报告还没讨论呢。”

“那是什么对你产生了引力？”

赵馨梅没有直接回答，她用沉默表示赞同。

“你说这些问题，你们企科曾经给我提过，我相信那都是你的见解，其实，我也早就意识到了，但是咱们的现实摆在这里，有些事不是我不愿意去，而是国营企业错综复杂的关系，相互掣肘，很多时候我是心有余，力不足啊！”厂长哀叹。

了厂长办公室，厂长没让坐下，赵馨梅刚才一直站着，现在厂长让她坐下，还带了请字，她在旁边的沙发上坐了下来，“厂长，请问你有什么事？”

话已说到这份上，厂长看了赵馨梅去意已决，遂不再无谓的挽留，“小赵，既然这样，请你再坐一会儿。”

“小赵，不知你是否注意到了，在你们年轻人中，你的提速度是最快的，才工作了不到五年，你现在已经是企科副科长了。”

赵馨梅认为，国营向品厂各方面的人才备相当齐全，甚至个别专业造成了人才浪费，因为缺乏有效的激励手段，有些人才宁愿混日，自废武功，也不愿为单位的事心力。在一个多少，与不都没啥区别，或区别很小的环境里，有些人的自暴自弃也可以理解。

“民营企业给的待遇一定比咱们这里的收。”厂长。

“理解吗？我怎么觉得你是在用辞职，来对我的无所作为行抗议呢。”

“没意思就要辞职呀？真是时代不同了。小赵，你想好了吗？辞职是件大事，可别当儿戏啊！”

“你认为咱们这里缺乏很多东西？”

“咱们现在聊实质问题。你从向品厂辞职后，将来想什么？要自己创业吗？”厂长。

“你也知，班里原来的女成员退休了，我们本来有意培养你尽快厂级领导班，没想到你突然提辞职，令我们措手不及呀！”

“哦，这么说已经有目标了？”

厂长没有回答赵馨梅的问题，而是摆着手里的一只漂亮的签字笔，“小赵，为什么突然想起要辞职？”

“收一些是事实，但收绝对不是问题的关键。”

在赵馨梅的印象中，厂长是个技术官僚，无论生产技术还是企业理的能力都很众，否则，在全厂几百名知识分中，他也不可能脱颖而，成为向品公司的一把手。不过，在这样的环境下，他也是有劲使不上，仅一个激励政策，在全厂讨论了多次都定不下来。

“这个----，”人都是情动，何况赵馨梅还是个女，听到厂长的这番话，她低下了，此刻的心情非常复杂，停了大约两三分钟，赵馨梅抬起，“厂长，你们的厚和向品厂对我的培养，我将终难忘，在此表示衷心的谢！实在对不起，我主意已定，请厂长理解我的决定。”

赵馨梅当即去了厂长办公室，“厂长，请问我的辞职报告......？”

“据我的观察，民营企业，起码我去考察这家企业，给人最刻的印象是充满了生机与活力，还有他们灵活的机制，宽松的环境，以及极的工作效率，等等等等。”赵馨梅。

“多谢厂长提醒，这些我都想过了。”

厂长非常赞同赵馨梅的看法，他上接话，“不要说减员，就连一个简单的员工分都很难往下行，人们都只想少活，甚至不活，还要多拿钱。”

“厂长，国营企业的制机制不是哪一个人在某个时间形成的，同样，向品厂的现状，也不是你造成的，冰冻三尺非一日之寒，你想改变现状谈何容易？现实中有个例给我的印象太刻了，我在多个场合都提到过。我说的这家民营企业也是品加工，他们的产量比咱们小不了多少，全厂员工满打满算还不到七百人，算上车间主任以上的，所有脱产理人员加在一起才三十来人。你说这产品成本还有法比较吗？可是要说减员，都在一条船上，你把谁推下？你能减谁？”

“没有为什么，就是觉得现在没意思，工作没有激情。”

“对方已经跟我接过两次，我也去对方的企业实地了解考察过了。”

“我很理解你的难，厂长，说实话，你这个工作最难。”赵馨梅。

“多谢厂长厚，既然我已经了辞职决定，请你们考虑他人。辜负了你们的期望，我表歉意。”

“厂长，一个辞职报告，你还需要跟谁讨论？现在机关都传开了，请问你什么时候能给我个准信？”

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