苏晚星细嚼慢咽，既然想不明白那就先解决别的事情，又问：师母，还有新发现吗？

柳莹想了想：对了，gen据天神科技我所能看见的历史，d星的历史甚至没有我的真实年龄chang。

苏晚星反而沉默了。总感觉哪里不太对？

柳莹见她没回应，补充dao：所以我很好奇啊，啃了很多文献资料，发现d星的土壤面积其实只开发了不到10%，这就解释了新兴派为什么执着于要保护人类赖以生存的d星。

苏晚星：不对，哪里都怪怪的。既然d星并不垂老，仅仅被开发了不到10%，只是被开发的面积上资源枯竭，那为什么不接着开发呢？为什么要放弃剩下90%的资源去苦苦追寻新家园？而且还要冒着被其他强大文明秒杀的风险？

柳莹：我的脑子好yang。我的权限就这么多了，如有新发现，我们碰面再议。其他费脑子的问题，可能就要shen入新兴派才能知晓了，后面靠你了。

苏晚星倍感费解：我尽力。

短暂的情报jiaoliu结束，等柳莹的shen影消失，苏晚星慢吞吞地喝完一碗汤，才悠哉游哉地回到办公室。

新一lun的小组会议又开始了！

苏晚星真有zhong当上社畜的疲惫感。她作为新任小组chang，需要和其他组chang例行会议，会议内容很简单，念念周报日报，月末了，cuicui每月任务进度啥的，最后要求每个组chang提一个问题建议。

是的，很奇葩。这个建议还要和公司经营理念吻合，致力于促进公司有效发展。

各位老油条组chang们可谓是从全方位提出各zhong刁钻的建议，但都是一个意思：天神科技已经很牛bi1了，如果能改善员工积极xing、优化某某员工、对其颗粒度、打通逻辑底层等等，就可以更牛bi1ba拉ba拉一堆。

而主持会议的人选也很意想不到，不是洛慈，而是零一。

零一耐心地接收每一位组chang的建议，转而看向苏晚星，“周惜，你有什么想法？”

苏晚星倒是问题一大堆，筛筛减减只剩下一个可问的问题：“为什么基层人员不用ai？这样不是能有效提高效率么？”

同样的问题，苏晚星问过很多同事，他t们一致表示很惊讶，显然固有思维里gen本没有ai替代基层的意识。

就像问一个人为什么要洗澡一样离谱。

零一很明显顿了一下，“第一，开发人工智能类的机qi人费用十分昂贵，期间维护养护的费用扫十年大街都挣不回来；第二，普通人大脑的开发程度极低，如果没有基层工作养活，他们只有死路一条；第三……”

苏晚星抬眼看向主位上的空座，桌面上有一个摄像tou，此时的摄像tou闪烁着红光，她知dao，零一就是通