两人原本是打算去喝个粥的，但是几块饼下肚，没一个还能再吃得进东西了。

于是林芳照开车，先把dai守峥送回家，再回自己家。

快进小区时，dai守峥看了眼林芳照，又看向小区的门口，他唤了声——“阿照……”

“嗯？”她转脸看了他一眼。

dai守峥没再看她，而是看着前方家的方向，继续轻轻dao，“阿照，朝前看吧，往前走。前面，有更好的。”

林芳照想了想，突然明白这话接的什么话题，她默默笑了笑——

“好，朝前看，往前走。”

第37章“修总这回，算摊上事儿了。”

过去的这两个月，dai守峥其实很忙。

因为林芳照的再次出现，他当然要把跟她见面的优先级，排在工作之前。

但其他时间，他不是在公司忙，就是在加班、出差。

这段时间工作量如此饱和，主要还是因为他们信息中心，正在给公司的erp系统zuo改造。

领康英智的产品虽然质量好，更新迭代也算快，但去年的销售业绩，却连差强人意都算不上。

想必是董事会也给相关高guan施加了业绩压力，自三月开始，销售副总裁修贤，就在高guan会上频频发难，跟财务“打”得tou破血liu。

对于领康英智这样ti量的企业而言，erp系统所涉及的功能板块是非常多的。可对销售而言，和他们最直接相关的，主要也就那几个业务节点，能涵盖下订单、订单审批、到款、发货通知，就差不多了。

所以销售最关心的，就是这个liu程通不通畅，效率够不够高。

三月的一连几个会上，销售线上的几个负责人，都在抱怨财务审批订单、合同慢，确认到款liu程chang，导致发货周期变chang。最后的局面就是发货总是很慢，非常耽误事。

财务则反击，销售那边，动辄要么填错订单信息，要么客hu付款账号对不上，要么订单提jiao很晚，而且他们是在系统里提jiao的这些内容，出了问题，财务就得在系统里慢慢查。这都导致财务没办法提高效率。高guan会上，是一句也不提财务bu门的拖沓作风。

业绩重压下的两个bu门，互相luan抓luan挠一气，结果就把球踢到了dai守峥的信息中心。

dai守峥不是踢pi球的人。发现问题了，就解决问题。踢来踢去地扯pi，很没劲。

所以，为了适应新的业绩目标，dai守峥负责的信息中心，先是对两个bu门进行了详尽的需求调查，之后gen据各自的业务要求和业务特xing，迅速提出了改进方案。讨论通过后，dai守峥便带着信息中心的开发人员，开始赶工干活，有针对xing地解决问题。比如，其中的自动对账审批，就