或是觉到了自己考结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。

赵尔石是光明集团电力工程公司经理。

一方面，解决员工们的怨气，一方面，对g考工作本来讲，也是考价值的T现。

因为丁和严h的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考组所撰写的考报告明显在文字平上人一筹。

无论是政府还是企事业单位，只要是人钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的门，在同级别的单位和下一级单位中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的门单位。

、书法、古董、宝石方面颇有造诣。

通过考发现这样一名低素质g，严h觉得很有成就，将这样的g剔除g队伍严h是抱着一期盼的。

好家伙，考组考g内容中有一个重要方面就是考g的廉洁情况，你却公然要送礼。

对他印象刻不是因为他很优秀受员工Ai，而是因为有很多问题而被员工诟病。

考结束後，柳峰将整T考报告向公司总经理章顺作了汇报，然後就等着公司党委什麽时候开g考汇报会及g调整会了。

如果问一下，你购买礼的钱来自哪里？走的什麽科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己巧成拙了。

丁的洒脱和率X也给严h留下了刻的印象，两个人在随後的往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。

应该说，柳峰执掌人力资源是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个事有公心的正派领导。

民主测评打分结果来後，严h发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低於班其他成员。

在整个考过程中，严h对一个叫赵尔石的中层g印象刻。

考过程中，严h对人力资源的地位有了切的受。

有一个员工还提供了一条T线索，说他们购的材料价格明显於市场价，怀疑他们经理有经济问题。

b如对普通员工态度暴，经常开骂人：经常让手下员工帮助社会上的人g私活等。

就连自己这样的小角sE，因为位置的因素也被他人看一。

就冲送礼这一，这样的g就有问题。

考时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。

论文字平，严h和丁b，至少目前还是略差一些的，严h向丁学了不少写作技巧。

考组临走时赵尔石还要送给考组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。

尽柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。