这次是喻明最后一次主持明俊若华音乐有限公司董事会的会议，还是要站好最后一班岗，将会议议题主持完的。

喻明即将从明俊若华音乐有限公司抽shen，心情不错，开始主持公司董事会会议的最后的议题，说dao：

“下面我们讨论公司招聘多少员工，都有哪些条件要求，这次只招聘公司急需的不可或缺的职位，分guan各bu门的经理先说说各门有哪些岗位这次准备招聘多少人。”

财务总监徐芷若招聘员工的心情最为迫切，第一个说话：

“随着公司即将购买歌曲版权，这需要专业人士，而且公司财会也需要专业人员，我建议我们账务bu门招聘四人，一位财务buchang，两位会计，一位出纳。”

运营经理冯华丽说：

“我们几位都有演出任务，我建议我们都不用兼任各bu门的buchang了，各bu门都招聘专业人员guan理，另外，我们运营bu招聘5位员工，一位运营bubuchang，一位商guan员，一位运营督导，一位招商专员，一位前台客服。”

业务经理薛俊说：

“我赞同bu门经理换成专业人士来担任，我们业务bu需要招聘7人，一们buchang，两位业务员，一位编曲师、一位摄像师，一位daoju师，一位灯光师。”

喻明说dao：

“我们宣传人事bu要招聘3人，一位buchang，一位宣传员，一位干事，另外还要招聘一位门卫，两个门卫才能够lun班值守，另外招聘一位卫生杂务员，原总务bu撤消，龚月季调到财务bu门任出纳。”

总经理薛俊说：

“我统计了一下，我们要招聘21人，是不是有点多啊？”

喻明说：“我觉得我们还可以再压缩一下，公司财务bu门只招聘一位会计，再招聘一位兼职会计，出纳已经有龚月季了同，这样财务bu只需招聘2人；运营bu的客服暂时不招聘，公司谁有时间谁接电话，这样运营bu只需招聘四人；我们公司还起步阶段，不可能一个萝卜一个坑，一个要两用才行，编曲师、摄像师，daoju师，灯光师四人中我建议先期只招聘2人，这两人要求至少能兼任另两个任务，待遇可以适当提高，如果招聘不到，就全bu请人兼职，这样业务只需3人或者5人；宣传人事bu宣传员可以暂时不招聘，只需招聘2人，卫生杂务也可以暂时不招聘，加上一个门卫，这样我们只需招聘10－12人。”

薛俊说dao：

“行，就按喻董事chang说的办，各bu门分guan经理回去将自己bu门招聘人员的岗位职责招聘和条件写出来，这次我们报纸、网站双guan齐下，争取招聘到优秀的员工。”

第二天，四位分guan经理都将招聘条件写了出来，jiao给了喻明。

喻明随便抽出一张纸看了一下，是运营督导的相关内容，只见上面写着：

运营督导岗位职责：

1.参与制订并认真执行公司运营督导规章制度；

2.协助商guan专员开展各项督导工作；

3.参加公司督导工作，反馈督导督导意见；

4.关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简