当然，这个方案也不是把评价权全给了下面，对于工作确实勤勉，特别是工作有重大突破的“驻村”小组，乡上还有另一加分系统。但这得由乡党委集讨论决定。

这个时代缴一个中生，一个月给15块最多20块生活费，已经可以让女在县城中学里过上很豪气很大款天天吃的生活了。

由结组”，即以副乡级为“”，另两人为“枝”，自由组合，这样，驻村内就可达到度协调。

譬如对于教育的补助，赵无极先规定了一个，凡在村小上课的公办、民办老师，先无条件地每人每月补助10元；然后再教学质量、学生理等方面行考评，确定每个人的补助金额。同样，在这一过程中，家长的意见也举足轻重。譬如，教师罚学生，有确切证据证明的，这个老师这一年的补助可能就泡汤了。

要是遇到最边远的村最困难的村岂不是亏了？赵无极也有办法，每个村据贫富状况、工作难度、人多少、距离远近等，终合设定一个系数。譬如，不远不近不贫不富的难度系统为1，那么，最困难最远的地方可能就是1.5，有些可能就是0.7.工作半年或一年，有统计报表，用报表说话。

赵无极正好是幸运的，其他区乡，甚至条件比凤山乡好得多的区乡，企业数量比凤山乡多得多的区乡，都没有凤山乡这样的条件。原因非常简单，凤山乡虽然只有酒厂、中药厂和建筑队三个企业，外加数十个村级专业合作社，但是，这些小型甚至只能叫微型企业的东西，却实实在在地创造着利。

谁在认真事，谁在真心为民，领导可能不知，但农民绝对知。

虽然专业合作社并不给乡上利，但也要营业税和所得税，因此，政府的收益也是很不错的。譬如政府对一个合作社的收税，据国家相关的税收法规，可以征收10左右，但是，凤山的合作社多啊，每个专业合作社都征收10，加起来政府的收比某一个专业合作社的营业额还要。

赵无极这幸运，也是赵无极自己创造来的。所谓“包儿里有钱，心不慌”就是这个意思。各类改革措施，可以一个劲地推行开来。

年终，还有一次最为重要的考评，那就是由村社党员对驻村考评，他们考评的不仅公是驻本村的，而是驻全乡的。在这里，赵无极完全相信农民的智慧。

在后世，华夏在政府理制方面推行了很多改革措施，同时也行了很多次公务员工资的提升，可惜的是，政府没有想到把这二者统一起来，从而将改革更为彻底一些，效果可能更好一些。rs

当然，赵无极主持的这个改革方案，在其他地方未必实行得起来。因为，这个改革方案的台，意味着乡们过去很轻闲的日就要结束，而俗话所说想要儿跑得好，就要给儿吃草，想要让乡忙起来，就得“奖勤罚懒”。

而“奖勤罚懒”就得有钞票。

当然，赵无极也不可能只考虑到乡，教师、医生以及县驻乡人员，乡政府都给予相应的补助，但是，这个补助也不好拿。因为赵无极对他们的工作也有要求，达不到要求，这笔补助不但拿不到，还要挨批评。

而且，这考评是不记名的，村社以及党员本就不怕你一个乡报复。

譬如，某人是一村的农民党员，但是，他平时听说的消息，也有很多其他村驻村的表现，譬如他听说八村的驻村不错，虽然他可能不认识八村的驻村，但这是以村为单位评分，因此，并不影响他在八村一栏下填个10分，而给自己一村里的驻村填个7分。

这些“组”驻哪儿呢？并不由乡党委决定，而是“抓阄”决定，大家凭运气。

譬如，你是一个副乡长，你带的那个组想要获得驻村党员的好评，甚至还要获得大多数村民的肯定，你才能拥有不错的“碑”，靠搞歪门邪，你能把全乡18000人都到一起？

同时，由乡党委书记亲自带领没有驻村的组成“监督组”，对所有驻村工作状况行定期监督，对重、问题实行跟踪监督。

赵无极给乡们的承诺的“津贴”并不多，平均一个月下来也就30块钱，一年400块钱左右。但是，就这笔钱，基本上可以保证乡们“自己的工资基本不动”的效果。