有了职能bu门的班子，公司也开始了正常运转。

首先便是办公场所的解决。

考虑到和小舅公司千丝万缕的联系，吴楚之还是在数码广场租了半层楼作为办公地点。

各个bu门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。

因为吴楚之的特殊要求，和时间关系，绝大bu分人也就是在原来公司请个一两周的假。

两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。

在人力资源的优胜劣汰中，经过财务团队的梳理，吴楚之的果he科技第一份guan理报表也在8月16日出了炉。

吴楚之在guan理报表上面提出了按周更新的要求。

在还没有财务ruan件的支持下，这个要求非常严苛。

但财务团队的两个副经理杨燚和向利还是咬着牙完成了。

两人并没有起内斗，出shen会计师事务所的他们，各自拉了以前的手下，参与到了团队搭建中。

财务bu门是最能看透一家公司是如何运转的。

没两天，他们就min锐的发现，其实他们可以共存。

果he科技本ti是个虚拟控gu平台，其业务均由下面子公司来承载。

所以gen本不用愁职位的安排，两人迅速达成了一致。

第一份报表的难度系数要大一点，毕竟时间跨度有一个月。

作为装机业务承载主ti的锤子电科，无盘机销售台数23000台，销售现金净liu入2185万元。

应收ying件销售返点496.11万元，其中：

因特尔公司4.5%返利，196.65万元，

hy公司5%返利，24.955万元，

兴天下集团5%返利，81.305万元，

其他外设提供商7%返利，193.2万元。

作为无盘系统业务承载主ti的杏仁电子，完成170hu网吧的系统bu署，销售现金净liu入850万元。

作为网吧guan理系统业务承载主ti的甜橙ruan件，完成170hu网吧的系统bu署，销售现金净liu入561万元。

guan理报表中，排队网吧数量不减反增的变成了278hu，待出货台数42000台。

吴楚之看到这里，眼角直抽搐。

特喵的，这个规模还是超出了他的预计。

目前最大的问题是显卡的产能跟不上。

在确定了兴天下产能无法提升的情况后，吴楚之果断的引入了耕昇作为第二选择。

耕昇的黄显旭自然也是千肯万肯。

看到吴楚之短短二十天就打开了局面，黄显旭悔青了chang子。

早知dao当时直接把价格拉到700元。

黄显旭在电话里主动的提出了降价，680元，销售返点7%。

挂断电话，吴楚之安排好法务风控的两个副经理刘辉与秦永平负责对接。

guan理报表还是不太jing1准，至少吴楚之想要的排队网吧地域分布，在报表上面ti现不出来。

不过，他也知dao，这个要求有点强人所难了。

毕竟公司现在还没有财务ruan件支持，杨燚和向利分别都找他提出过这个要求。

但在这个问题上面，吴楚之拖了一点时间。

他是想一步到位，上erp系统。

通过erp系统把企业的人、财、物、产、供销及相应的物liu、信息liu、资金liu、guan理liu、增值liu等jin密地集成起来