他1言不发的先听完所有人的发言。

都知理问题的方法很多，但更重要的是领导同不同意你的方法。

这1句话，让吴李明心里的大石1下落了地，“谢谢林总！”

林正民想了想，皱起眉问：“每个施工队5都有自己的材料小仓库，要完全杜绝多领材料的现象，似乎不可能吧。”

这个限额领料的规定1公开，很多工地队5不了，喊着骂着说项目又着活，还不给自己‘吃饱’，没有材料怎么活？！

可在不知觉中，自己面对吴李明的时候，竟然少了几分上位者的威严与压迫，反而是多了几分长辈的慈与关怀。

吴李明却好像早就想到了这，继续向林正天解释。

林正天将吴李明这个人的行为、事方法等能力行为，全都在脑里过了1遍，这是他的习惯—要把所有关联的东西慢慢去想才会判断。

吴李明看着怒气冲冲的几个老板，都是认识的。

吴李明之所以停顿了1会，等林正天问了才说，也是他从工地人际复杂的关系中学到的技巧。

足足过去了好1会。

“我打算采取限额领料。”

“限额领料？”林正民似乎还不是太理解。

告辞离开后。

林正天也是过项目的，吴李明提的这个想法很新颖，也从来没有哪个项目用过这个方法。

选择吴李明作为生产副经理，本来只是看云民在当地是副市长的这条线，还担心他不行，现在却不1样了。

“是的，就是限制每个小施工队5领取材料的额度。避免再现多领浪费材料的情况。”

得到了林正天的首肯，吴李明可以说是可以上放手大了！

项目人大多都知，只是嘴上不说。

对于这个新的法，他内心也是忐忑的。

林正天沉思着，也或许是因为自己女儿柏的原因？

他1直都没有跟吴李明讨论过这个问题。

“有的。”

“什么办法？”林正天果真继续问了。

他内心也有兴奋和张，自己学历不担任项目领导职务。

的问题，他倒也没有责怪为生产副经理的吴李明。

林正天讲手机放下，又倒了茶后，过程中还托起下想了想，才缓缓开：“嗯......不错，不错，你的意思办。”

“至于这1，我提议直接取消工地各个队5的小仓库，然后在项目设立专门的领料办，这样虽说麻烦了，但至少能杜绝掉现在这浪费材料的情况。而如果真的有需要多领取材料的特殊情况，施工小队5可以单独来找我们填写超限额领料单。”

只有领导先开问了，自己再回答，才能更让领导觉得下属在为自己解决问题。

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吴李明想证明自己的心态，肯定存在。

吴李明正襟坐着等林正天的回答。

林正天沉思了1会，然后又看向吴李明，觉他有话要说，言又止，然后开问：“那你有什么好的想法没有？”

最后得到的结论是，吴李明理事情的能力，完全不比那些名牌大学的人要差。