他1言不发的先听完所有人的发言。
都知
理问题的方法很多,但更重要的是领导同不同意你的方法。
这1句话,让吴李明心里的大石
1下
落了地,“谢谢林总!”
林正民想了想,皱起眉
问
:“每个施工队5都有自己的材料小仓库,要完全杜绝多领材料的现象,似乎不可能吧。”
这个限额领料的规定1公开,很多工地队5不
了,喊着骂着说项目
又
着
活,还不给自己‘吃饱’,没有材料怎么
活?!
可在不知觉中,自己面对吴李明的时候,竟然少了几分上位者的威严与压迫,反而是多了几分长辈的慈
与关怀。
吴李明却好像早就想到了这
,继续向林正天解释
。
林正天将吴李明这个人的行为、
事方法等能力行为,全都在脑
里过了1遍,这是他的习惯—要把所有关联的东西慢慢去想才会
判断。
吴李明看着怒气冲冲的几个老板,都是认识的。
吴李明之所以停顿了1会,等林正天问了才说,也是他从工地人际复杂的关系中学到的技巧。
足足过去了好1会。
“我打算采取限额领料。”
“限额领料?”林正民似乎还不是太理解。
告辞离开后。
林正天也是
过项目的,吴李明提
的这个想法很新颖,也从来没有哪个项目用过这个方法。
选择吴李明作为生产副经理,本来只是看云民在当地是副市长的这条线,还担心他不行,现在却不1样了。
“是的,就是限制每个小施工队5领取材料的额度。避免再
现多领浪费材料的情况。”
得到了林正天的首肯,吴李明可以说是可以
上放手大
了!
项目
人大多都知
,只是嘴上不说。
对于这个新的法
,他内心也是忐忑的。
林正天沉思着,也或许是因为自己女儿
柏的原因?
他1直都没有跟吴李明讨论过这个问题。
“有的。”
“什么办法?”林正天果真继续问了。
他内心也有
兴奋和
张,自己学历不
担任项目领导职务。
的问题,他倒也没有责怪
为生产副经理的吴李明。
林正天讲手机放下,又倒了茶后,过程中还托起下
想了想,才缓缓开
:“嗯......不错,不错,
你的意思办。”
“至于这1
,我提议直接取消工地各个队5的小仓库,然后在项目
设立专门的领料办,这样
虽说麻烦了
,但至少能杜绝掉现在这
浪费材料的情况。而如果真的有需要多领取材料的特殊情况,施工小队5可以单独来找我们填写超限额领料单。”
只有领导先开
问了,自己再回答,才能更让领导觉得下属在为自己解决问题。
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吴李明想证明自己的心态,肯定存在。
吴李明正襟坐着等林正天的回答。
林正天沉思了1会,然后又看向吴李明,
觉他有话要说,
言又止,然后开
问
:“那你有什么好的想法没有?”
最后得到的结论是,吴李明
理事情的能力,完全不比那些名牌大学的人要差。