的错误，都不会轻...都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、三桶油、三大运营商等，员工薪资且稳定。

但是，国企的缺也很明显：

当时张总的讲话慷慨激昂，台下的人都是血沸腾，磨拳掌，跃跃试。有公司一把手的大力支持，还有什么办不成的事！

而这个办公室的规格，差不多有一个篮球场的面积那般大小。办公室里面错落有致、整齐划一的布置着二十几个办公卡位，每个卡位就是一个人的办公位置，相互两个卡位之间大约都相隔了一两米左右。

这是一个值得思的问题，恐怕当今社会的相关专家也不能给一个明确的答案吧。

科室应该是考虑到他们几人是新来的，便在他们每个人的旁边都安排了一个老员工。说是老员工，其实也就比他们四个人稍微大一两岁，早职一两年而已。

4、国企声誉好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献祖国“某某事业”的神圣使命。

1、机制灵活，能够跟市场应变，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“件”看得较淡，关注员工忠诚度。

直至今天，张总当时的音容笑貌还一直浮现在张晓东的脑海里，让他激动不已。

目前情况下，尚属于新能源开发室开拓初期，的业务、市场等还于摸索阶段，这个时候，也不适合上过多的人手，甚至是一些专家的跟。

那么，国企与私企，到底哪个更适合今天这个速发展的经济时代呢？

民企的缺是：

反观民企，其优缺也是相当明显的。

张晓东与董乾坤的卡位比较靠后，陆剑飞和郑耀东的卡位也想对靠前一些，但是四个人的卡位都是叉布置。

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

新能源开发室，竟然是一个年轻人的科室，不过想想也是正常的：公司提的多元发展战略，目前也只是于试运行阶段，虽然现在是把摊已经支起来了，人员也基本到位了，但是的效果如何，还要看后续的发展情况。

少不了有一些原来关系相的好的，还有一些情侣，却都是被分开安置到了不同的科室。不过，好在大家都还在研发的大楼里，相距不远，彼此相见还是很方便的。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不。

而且，从煤矿背景的专业院校招人过来，这些新职的职员不但能够支撑前期的开拓市场业务的任务，而且他们可以利用自己以前的在矿业背景方面的资源，简直是一举两得。

张晓东四人由于特殊的原因，新能源开发室后，却是都被分到同一个科室，并且安置在同一个大办公室里，这也让他们四人倍兴。

正式研发后，张晓东、陆剑飞、郑耀东和董乾坤等人都被分到了新能源开发室，而一同研发的其他研究生，也是三三两两的被分到了其他研究室。

1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相之。

2、应届毕业生素质，学东西快，对工作很投，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。

1、相比国企，稳定差，风险大，压力也大。

记得在公司的新职员工见面会上，公司总经理张总亲自莅临指导，并了重要发言，表达了公司对多元发展战略的好期许，并且鼓励他们这些新职的大学生，要勇挑重担，继往开来，早日成为公司的业务骨，为公司的明天奉献一份力量！

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。

发展趋势符合预期，自然会加大人力力，调优势资源继续跟，扩大战果。但是，如若发现效果不如预期，或者停滞不前，迟迟打不开局面，那么，公司则会考虑减少相关资源置，甚至撤销相关机构设置。

民企的优在于：